ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...


^ ПРИЛОЖЕНИЕ А

Результаты анкетирования служащих правоохранительных органов Воронежской и Калужской областей


ОПРОСНЫЙ ЛИСТ

служащих правоохранительных органов


В опросе учавствовали 203 сотрудника


Приглашаем Вас принять роль в опросе по теме правового регулирования прохождения гос службы в правоохранительных органах. Приобретенные сведения ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... будут применены только в научных целях при разработке комплекса мер по формированию высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы.

Проводимый опрос является анонимным.

При заполнении опросного листа пристально прочитайте вопрос и обведите ответ ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного..., который соответствует Вашему воззрению, или по мере надобности, запишите ответ.


  1. Сколько Вам лет? Ответы: от 20 до 54 лет.




  1. Ваше образование:

а) среднее; 6 чел. – 3%

б) среднее особое; 11 чел. – 5%

в) высшее; 133 чел. – 66%

г) неоконченное высшее; 31 чел. – 15%

д ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...) два высших; 18 чел. – 9%

е) среднее особое и высшее. 5 чел. – 2%


  1. Ваша специальность по диплому:

а) юриспруденция; 83 чел. – 41%

б) правоохранительная деятельность; 35 чел. – 17%

в) педагогика; 25 чел. – 12%

г) экономика; 12 чел. – 6%

д) другие (укажите)___________

математика 5чел ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного.... – 2%

инженер-механик 4 чел. -1,8%

правовед 3 чел. – 1,5%

государственное и городское управление – 2 чел. – 0,9%

радиоинженер 2 чел. – 0,9%

инженер, техник пожарной безопасности 1 чел. – 0,5%

инженер 3чел. – 1,5%

техник-инженер 8 чел. –4%

ПГС 1чел. – 0,5%

машиностроение 1 чел. – 0,5%

физика 2 чел. – 0,9%

биология 1 чел. – 0,5%

химия ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... 2 чел. – 0,9%



  1. Ваш стаж службы в правоохранительных органах:

а) до года; 7 чел. – 3%

б) 1-3 года; 28 чел. – 14%

в) 3-5 лет; 21 чел. – 10%

г) 5-10 лет; 61 чел. – 30%

д) 10-15 лет; 39 чел. – 19%

е) 15 лет и поболее. 47 чел. - 23%


  1. Ваш стаж службы в занимаемой должности ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...:

а) до года; 26 чел. – 13%

б) 1-3 года; 83 чел. – 41%

в) 3-5 лет; 38 чел. – 19%

г) 5-10 лет; 38 чел. – 19%

д) 10-15 лет; 10 чел. –5%

е) 15 лет и поболее. 7 чел. – 3%


  1. Укажите, какие Вы понимаете федеральные законы и другие нормативные правовые акты ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного..., регулирующие прохождение гос службы в Вашем правоохранительном органе: __________________________________________________

нет ответа – 23 чел. - 11%

Варианты ответов:

ФЗ от 21.07.97г. №114 «О службе в ТО РФ» ;ФЗ от 12.08.95 «Об ОРД»; ТК РФ;

ФЗ «Об гос ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... штатской службе» от 27.07.04.;

ФЗ-№53 от 28.03.98.;

Приказ МВД РФ от 30.09.99. №750;

Приказ МЧС РФ от 28.08.08 №508

ФЗ «О пожарной безопасности» №69 от 28.12.94;

Положение о службе в ОВД;

Кодекс чести сотрудника МЧС РФ 06.03.06. №136. ;ФЗ №79 ;

ФЗ №118 «О судебных приставах ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...»;

ФЗ РФ от 22.07.08. №123 – 93; Положение о службе в ОВД

Конституция РФ

ФЗ «О федеральной службе выполнения наказаний» № 1313-2005

Закон о милиции;

Закон «О гос тайне» 93 г.;

Утомившись ППС

УК;

УПК

ФЗ «О гражданстве РФ»

ФЗ – 115 «О ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... правовом положении зарубежных граждан»

«О наркотических средствах и психотропых веществах»

Положение о ФС РФ по контролю за оборотом наркотиков

  1. Что вам явилось мотивом поступления на службу в правоохранительный орган (укажите ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... менее 2-ух)?

а) желание защищать права и безопасность людей; 114 чел. – 56%

б) вещественный достаток и стабильность, наличие соц гарантий; 90 чел. – 44%

в) желание иметь власть над людьми; 2 чел. – 0,9 %

г) улучшение вещественного положения; 9чел. – 4%

д ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...) другое (укажите) Варианты ответов:

возможность реализации и карьерного роста 1 чел. – 0,5%

продолжение династии 1 чел. – 0,5%

устроил родственник; размеренная заработная плата, помогать гражданам 4 чел. – 2%


  1. Каким образом Вы узнаёте о собственных правах на социальные гарантии, компенсации ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного..., о валютном содержании, о системе поощрений и наказаний, о новых нормативных правовых актах, регламентирующих прохождение правоохранительной службы?

а) изучаю без помощи других; 9чел. – 39%

б) от коллег по службе; 85 чел. – 42%

в) на оперативных совещаниях ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... от управления

либо служащих кадровых аппаратов; 61 чел. – 30%

г) при личном воззвании к сотрудникам кадровых аппаратов; 30 чел. – 15%

д) другое (укажите) 1ч.- 0,5% (Веб)


  1. Устраивает ли Вас Ваше валютное содержание?

а) да, стопроцентно ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... устраивает; 8 чел. – 4%

б) в главном устраивает; 124чел. – 61%

в) нет, полностью не устраивает. 69 чел. – 34%


  1. Какое валютное содержание за месяц Вас устроило бы сейчас?

До 20 т.р. 8 чел. - 4%;

20-25 т.р. 47 чел. – 23%

25 – 35 т.р. 73 чел ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного.... – 36%

40-50 т.р. 49 чел. – 24%

50 т.р. – 60т.р 24чел. – 12%

70 т.р. 2 чел. – 1%


  1. Устраивает ли Вас существующая система гарантий и компенсаций (страхование; дополнительные выплаты)?

а) да; 12 чел. - 6%

б) да, в целом, устраивает; 71 чел. – 35%

в ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...) нет; 38 чел. – 19%

г) не соответствует реалиям жизни. 82 чел. – 40%


  1. Какие непосредственно, на Ваш взор, нужны дополнительные гарантии и компенсации? ______________________________________________________________

^ Нет ответа – 41 чел. – 20%

Варианты ответов:

мед.сервис

бесплатный проезд

прирастить договор до 5 лет либо сделать пожизненным

пенсионное ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... обеспечение

жильё

льготное кредитование

льготы на оплату коммунальных платежей


  1. Как, по Вашему воззрению, воздействую на деятельность правоохранительных органов проводимые в текущее время мероприятия в рамках административной реформы, а конкретно, формирование системы правоохранительной ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... службы РФ как целостного государственно-правового института, создание системы управления правоохранительной службой; внедрение на правоохранительной службе действенных технологий и современных способов кадровой работы; увеличение эффективности правоохранительной службы и результативности проф ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... служебной деятельности муниципальных служащих:

а) принесут положительные результаты; 100 чел. – 49%

б) положительных результатов не принесут; 51 чел. – 25%

в) не знаю о проводимой административной реформе; 52 чел. – 26%

г) другое (укажите)_


  1. Понимаете ли Вы о том, что планируется принятие ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... Федерального закона «О правоохранительной службе Русской Федерации»?

а) да; 110 чел. – 54%

б) нет. 93чел. – 46%


  1. Считаете ли Вы нужным принятие Федерального закона «О правоохранительной службе Русской Федерации»?

а) да; 109чел. – 54%

б) нет ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...; 14 чел. – 7%

в) не знаю; 77 чел. – 38%

г) другое (укажите) 3 чел. – 1%


  1. В каком из правоохранительных органов, на Ваш взор, служба является более престижной и удачной?

а) МВД РФ; 27чел. – 13%

б) ФМС МВД РФ; 22чел. – 11%

в) ФСКН РФ ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...; 15 чел. – 7%

г) ФСИН Минюста РФ; 9 чел. – 4%

д) ФССП Минюста РФ; 5 чел. – 2%

е) ФПС МЧС РФ; 20 чел. – 10%

ж) ФТС РФ; 20 чел. – 10%

з) затрудняюсь ответить. 86 чел. – 42%


  1. На Ваш взор, какой из правоохранительных органов является ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... более коррумпированным?

а) МВД РФ; 82 чел. – 40%

б) ФМС МВД РФ; 10чел. – 5%

в) ФСКН РФ; 4 чел. - 2%

г) ФСИН Минюста РФ; 4 чел. – 2%

д) ФССП Минюста РФ; 2 чел. – 1%

е) ФПС МЧС РФ; 2 чел ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного.... – 1%

ж) ФТС РФ; 14чел. – 7%

з) затрудняюсь ответить. 106 чел. – 52%


  1. Какие причины, на Ваш взор, оказывают влияние на коррумпированность служащих правоохранительных органов (изберите менее 2-ух)?

а) несовершенство законодательства; 43 чел. – 21%

б) недочеты в подборе и ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... расстановке кадров; 46 чел. – 23%

в) низкая зарплата; 120 чел. – 59%

г) отсутствие контроля со стороны управляющих; 6 чел. – 3%

д) малый уровень контроля со стороны прокуратуры; 4 чел. - 2%

е) низкие нравственные свойства служащих; 34 чел. – 18%

ж) нехороший пример коллег ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... по службе; 6 чел. – 3 %

з) нехороший пример управляющих; 18 чел. – 8%

и) безнаказанность; 27 чел. – 13%



  1. За время службы в правоохранительных органах Вы проходили переподготовку, увеличение квалификации?

а) да; 115 чел. – 57%

б) нет; 88 чел. – 43%

в) проходил(а) номинально, т.е ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного.... только «по бумагам».


  1. Если Вы проходили переподготовку, увеличение квалификации, отдало ли Вам это реальные дополнительные познания и способности, нужные для предстоящего прохождения службы?

а) да; 115 чел. – 57%

б) нет; 88 чел. – 43%

в) другое (укажите ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...)


  1. Где Вы проходили увеличение квалификации?

^ Нет ответа 118 чел. – 58%

Варианты ответов:

Санкт-Петребург 7 чел. – 3%

ВПТУ 1 чел. – 0,5%

МИПБ 1 чел. – 0,5%

Академия управления МВД РФ 27чел. – 13%

Уч.центр ИТУ 4 чел. – 2%

Академия Правосудия 1 чел. – 0,5%

Центр в г ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного....Тверь 2 чел. – 1%

УЦ Подольск 4 чел. – 2%

по месту службы 4 чел. - 2%

УЦ УВД г. Сургут 4 чел. – 2%

г. Калуга 2 чел. – 1 %

МВД в г. Домодедово 11 чел. – 5%

Волгоградская высшая

следственная школа МВД РФ 4 чел. – 2%


  1. С какой ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... периодичностью целенаправлено проходить увеличение квалификации?^ Варианты ответов:

дважды в год 4чел. – 2%

раз в год 13чел. – 6%

раз в 2 года 57чел. - 28%

раз в 3 года 36чел. – 18%

раз в 5 лет 52чел. - 26%

раз в 7 лет ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... 7 чел. – 3%

нет ответа 34чел. – 17%


  1. Считаете ли Вы, что Вам в текущее время нужно пройти увеличение квалификации?

а) да; 101 чел. – 54%

б) нет; 86 чел. – 46%


  1. Как Вы считаете, эффективен ли институт аттестации служащих правоохранительных органов ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...?

а) да; 119 чел. – 59%

б) нет; 84 чел. – 41%


  1. Эффективен ли институт поручительства при перемещении сотрудника по службе?

а) да; 107 чел. – 53%

б) нет. 96 чел. – 47%


  1. Укажите, какие Вы понимаете нормативные правовые акты, принятые на уровне Вашего правоохранительного органа ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного..., которые регламентируют порядок проведения аттестации сотрудника:

Варианты ответов:

Нет ответа – 127 чел. – 63%

Положение о службе в ОВД; ФЗ - №58; Приказ МВД от 14.12.99 №1038; Приказ ФТС РФ от 24.12.08 №1658 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации служащих ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... таможенных органов»; ФЗ «Об аттестации..»; ФЗ «О Гос штатской службе»; Программка подготовки от 29.12.03; Приказ №76-2005; Приказ ФСКН №50 от 07.03.2007 г., Приказ ФСКН №440 от 28.12.2006 г


  1. Как справедливо и принципно проводится у вас аттестация служащих ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...?

а) в целом справедливо и принципно; 122чел. – 60%

б) формально; 56 чел. – 27%

в) другое (укажите) 25 чел. – 12%


  1. Существует ли личный подход при проведении аттестации сотрудника?

а) да; 107 чел. – 53%

б) нет; 96 чел. – 47%


  1. Проходили ли Вы за ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... время службы аттестацию?

а) да; 137чел. – 67%

б) нет. 66 чел. – 33%


  1. Считаете ли Вы беспристрастной оценку Вашего проф уровня в итоге проведенной аттестации?

а) да; 137чел. – 67%

б) нет; 66чел. – 33%


  1. Были ли Вы осведомлены с плодами ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... аттестации под роспись?

а) да; 152чел. – 81%

б) нет. 51чел. – 19%


  1. Понимаете ли Вы о существовании резерва руководящих кадров в Вашем правоохранительном органе?

а) да; 125чел. – 75%

б) нет. 62 чел. – 25%


  1. Считаете ли Вы ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... нужным существование института резерва руководящих кадров в Вашем правоохранительном органе?

а) да; 137 чел. – 67%

б) нет (укажите, почему) 66чел. – 33%


  1. По каким аспектам, на Ваш взор, сотрудник назначается на вышестоящую должность:

а) по деловым качествам ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... и проф познаниям,

умениям, способностям; 129чел. – 64%

б) по протекции; 55 чел. – 27%

в) за вещественное вознаграждение руководителю; 13 чел. – 6%

г) другое (укажите) 6 чел. – 3%


  1. Находитесь либо находились ли Вы в резерве руководящих кадров?

а) да, нахожусь в текущее ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... время; 44 чел. – 21%

б) да, находился ранее; 30 чел. – 15%

б) нет, не нахожусь и никогда не находился. 129чел. – 64%


  1. Сколько лет Вы находитесь либо находились в резерве руководящих кадров?

а) до 1 года ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...; 30 чел. – 15%

б) 1-3 лет; 40 чел. – 20%

в) 3-5 лет; 31 чел. – 15%

г) более 5 лет. 2 чел. – 1%

Нет ответа - 100 чел. – 49%


  1. Вас назначили на руководящую должность (если Вы управляющий):

а) из числа резерва на эту должность; 3 чел. – 2%

б) Вы не были ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... в резерве на эту должность. 77 чел. – 37%

нет ответа 125 чел. – 61%


  1. Стремитесь ли Вы попасть в резерв руководящих кадров?

а) да; 80 чел. – 39%

б) нет (укажите, почему) 8 чел. – 4%

нет ответа 115чел. – 57%


  1. Если Вы ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... в последнее время планируете увольняться из правоохранительных органов, с чем это связано?

а) нет, обстоятельств для увольнения в текущее время у меня нет; 163 чел. – 80%

б) да, собираюсь в связи с (изберите менее 2-ух): 4 чел. – 2%

- низкой ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... зарплатой; 27 чел. – 13%

- ненормированным рабочим деньком; 2 чел. – 1%

- нехорошими отношениями с управлением;

- нехорошим морально-психологическим

климатом в подразделении; 2 чел. – 1%

- большой нагрузкой; 2 чел. – 1%

- необходимостью командировок в «горячие» точки;

- наличием выслуги лет, дающей право выхода ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... на пенсию; 4 чел. – 2%


  1. Считаете ли Вы целесообразным повышение возрастных цензов предельного возраста пребывания на службе?

а) да; 187 чел. – 92%

б) нет. 16 чел. – 8%


  1. Продолжите ли Вы службу в правоохранительных органах при наличии у ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... Вас выслуги лет, дающей право на пенсию?

а) да, до заслуги предельного возраста пребывания на службе; 146 чел. – 72%

б) нет, при наличии выслуги лет, дающей право на пенсию,

я сразу уволюсь; 48 чел ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... .– 23%

в) другое (укажите) 9 чел. – 4%


^ ОПРОСНЫЙ ЛИСТ

сотрудника кадрового аппарата муниципального органа


В опросе учавствовали 65 служащих кадровых аппаратов


Приглашаем Вас принять роль в опросе, по теме правового регулирования прохождения гос службы в правоохранительных органах. Приобретенные сведения будут применены ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... только в научных целях при разработке комплекса мер по формированию высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы.

Проводимый опрос является анонимным.

При заполнении опросного листа пристально прочитайте вопрос и обведите ответ, который соответствует Вашему воззрению ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного..., или, по мере надобности, запишите ответ.


  1. Сколько Вам лет? От 25 до 43.




  1. Ваше образование:

а) среднее; 3 чел. – 5%

б) среднее особое; 3 чел. – 5%

в) высшее; 48 чел. – 74%

г) неоконченное высшее; 1 чел. – 1,5%

д) два высших; 4 чел ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного.... – 6%

е) среднее особое и высшее. 6 чел. – 9%


  1. Ваш стаж службы в правоохранительных органах:

а) до года; 1 чел. – 1,5%

б) 1-3 года; 11 чел. – 17%

в) 3-5 лет; 12 чел. – 18%

г) 5-10 лет; 17 чел. - 26%

д) 10-15 лет; 14 чел. – 21%

е) 15 и ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... поболее лет. 10 чел. - 15%


  1. Ваш стаж службы в кадровых подразделениях:

а) до года; 4 чел. - 6%

б) 1-3 года; 17 чел. – 26%

в) 3-5 лет; 13 чел. - 20%

г) 5-10 лет; 17 чел. – 26%

д) 10-15 лет; 7 чел. – 11%

е) 15 и поболее лет. 7 чел. – 11%


  1. Ваш стаж службы в ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... занимаемой должности:

а) до года; 6 чел. - 9%

б) 1-3 года; 29 чел. – 45%

в) 3-5 лет; 16 чел. – 25%

г) 5-10 лет; 14 чел. – 22%

д) 10-15 лет;

е) 15 и поболее лет.


  1. Укажите, какие Вы понимаете нормативные правовые акты, регулирующие прохождение гос службы ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... в Вашем правоохранительном органе:

^ Варианты ответов: Положение «О службе в ОВД», З-н «О милиции», Приказы МВД №282, №805, № 824; Приказы МВД № 1038-99, № 259-94, № 750, - 99, №386 – 09, 795, 298, 777, 296, 426, 1140, 815, 667, 189, 1220, 751; ГУВД – 333-09; ФЗ «О гос штатской службе», «Об исполнительном производстве», «О судебных ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... приставах» .

Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Приказы ФСКН.



  1. Воздействую ли на деятельность правоохранительных органов проводимые в текущее время мероприятия в рамках административной реформы?

а) принесут ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... положительные результаты; 35чел. – 54%

б) положительных результатов не принесут; 21чел. – 32%

в) ничего не знаю о проводимой административной реформе; 9чел. – 14%

г) другое (укажите)


  1. Считаете ли Вы нужным принятие Федерального закона «О правоохранительной ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... службе Русской Федерации»?

а) да; 50 чел. – 77%

б) нет; 11 чел. - 17%

в) об обозначенном нормативном

правовом акте я ничего не знаю; 4 чел. - 6%


  1. Какие муниципальные органы, на Ваш взор, должны быть отнесены к правоохранительным?

^ Варианты ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... ответов: МВД, ФСБ, ФСНК, ФСИН, прокуратура, МЧС, ОВД, полиция, РОСП, ФМС, Муниципальный таможенный комитет, ФССП, все, какие есть в текущее время

нет ответа – 7 чел. – 11%


  1. Какие Вы понимаете нормативные акты, принятые на уровне ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... Вашего правоохранительного органа, регламентирующие порядок отбора и дизайна на службу (работу) в правоохранительный орган, в каком Вы проходите службу?

^ Варианты ответов: Приказ МВД №160 – 1994, Положение о службе в ОВД, Приказ МВД №292 – 2006, З-н «О милиции», Приказ ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... МВД № 386 – 2009, Приказ ГУВД №333 – 2009,

Приказ МЧС № 225; «Концепция кадровой политики МЧС России», ФЗ «О гос штатской службе РФ», Приказ № 144 от 03.05.2005 г. ФСКН Рф

Нет ответа – 8 чел. - 12%


  1. Считаете ли Вы, что порядок отбора и дизайна ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... на службу (работу) в правоохранительный орган, в каком вы проходите службу, вполне нормативно урегулирован?

а) да; 36чел. - 52%

б) нет. 29чел. – 48%


  1. Появляются ли у Вас трудности с подбором кандидатов на ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... свободные должности?

а) да; 40чел. – 62%

б) нет. 25чел. – 38%


  1. С чем связано отсутствие желания у возможных кандидатов проходить службу в Вашем правоохранительном органе?

а) низкая зарплата; 54чел. – 83%

б) отсутствие способности дополнительного заработка; 5чел. - 8%

в) ненормированный рабочий ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... денек; 1чел. – 1,5%

г) возможность командировок в «горячие точки»; 4чел. - 6%

д) отсутствие соц гарантий и компенсаций,

соответственных уровню трудности и напряженности работы; 4чел. – 6%

е) маленький престиж службы; 2чел. – 3%


  1. Каким образом ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... Вы приглашаете кандидатов на службу?

а) методом размещения объявлений в местных

изданиях о наличии свободных мест; 47чел. – 72%

б) методом взаимодействия с учебными заведениями; 10чел. - 15%

в) методом взаимодействия с военкоматами; 10чел. – 15%

  1. Существует ли резерв кандидатов на ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... службу в Ваш правоохранительный орган?

а) да; 48чел. - 74%

б) нет. 17чел. – 26%


  1. Закреплены ли нормативно квалификационные требования к кандидатам на службу в Ваш правоохранительный орган?

а) да (укажите, каким нормативным ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... актом) 48 чел. – 74%

Варианты ответов: Приказы МВД №386 – 2009; №160 – 1994; № 1138 , Положение О службе в ОВД, Указ Президента, ФЗ «О гос штатской службе»; Приказ ФССП № 274 от 5.06.07, Закон о милиции

б) нет. 17 чел. – 26%


  1. Считаете ли Вы нужным нормативно закрепить квалификационные требования ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... к кандидатам на службу в правоохранительные органы?

а) да; 56чел. – 86%

б) нет. 9чел. – 14%



  1. Каким образом определяются у кандидатов мотивы поступления на службу?

а) методом психического обследования на

базе специализированных центров; 31чел. – 48%

б ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...) методом психического тестирования штатными

психологами правоохранительного органа; 20чел. – 31%

в) в процессе личной беседы

сотрудниками кадрового аппарата; 27чел. – 42%

г) мотивы поступления на службу в наш правоохранительный орган не выявляются;

д ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...) другое (укажите) 6 чел. – 9%


  1. При подборе кандидатов на службу сталкивались ли Вы с протекционизмом со стороны управления (т.е. подбором на службу людей не по деловым качествам, а по требованию, протекции, предназначением на должность родственников ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного..., свояков)?

а) да, это явление всераспространено везде; 12чел. – 18%

б) бывают случаи протекционизма; 35чел. – 54%

в) нет, с протекционизмом я никогда не сталкивался; 14чел. - 22%

г) другое 4 чел. – 6%


  1. Укажите, какие Вы понимаете нормативные правовые акты ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного..., принятые на уровне Вашего правоохранительного органа, регламентирующие порядок стажировки, переподготовки и увеличения квалификации муниципальных служащих:

Нет ответа 19чел. – 29%

Варианты ответов: Приказ МВД №450 – 2009 , Приказы МВД №76 – 2005; №273; №73 , Приказ МЧС Рф № 770 от 12.12.2008 , Указ Президента 1474 от 28.12.2006 , Приказ ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... ФССП от 20.12.2007 № 643 . Закон о милиции , Приказы ФСКН Рф


  1. Согласны ли Вы с воззрением о необходимости сотворения единых центров для переподготовки и увеличения квалификации всех правоохранительных служащих?

а) да; 40чел. – 62%

б) нет; 14 чел. – 21%

в) другое ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... (укажите) 11 чел. – 17%



  1. Считаете ли Вы целесообразным прохождение переподготовки и увеличения квалификации сотрудниками?

а) да; 61 чел. – 94%

б) нет; 4 чел. – 6%


  1. Укажите, каким образом в Вашем правоохранительном органе осуществляется переподготовка (стажировка) сотрудника, в связи ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... с его предназначением на иную должность, требующую дополнительных познаний и способностей?

^ Нет ответа – 24 чел. – 37%

Варианты ответов: Учебный центр, Приказы №79; 89; 490 – 2009 г; Стажировка по моему месту службы; Назначается Наставник, разрабатывается личный план переподготовки, отчёт по ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... плану, принятия экзамена. В согласовании с графиком, направляемом из ГУВД, стажировка в аппарате Управления, УПП ГУВД Воронежской области, курсы увеличения квалификации, в согласовании с Приказами ФСКН Рф.


  1. Как Вы считаете, с какой ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... периодичностью должно проводиться увеличение квалификации служащих?

а) в повышении квалификации муниципальных служащих

необходимости нет; 7чел. - 11%

б) после 3-х лет пребывания в должности; 32чел. – 49%

в) после 5 лет пребывания в должности; 22чел. – 34%

г) другое ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... (укажите) 4 чел. – 6%


  1. Укажите, какие Вы понимаете нормативные правовые акты, принятые на уровне Вашего правоохранительного органа, регламентирующие порядок проведения аттестации служащих:

Нет ответа 25 чел. – 38%

Варианты ответов: Приказ МВД №557 от 26.12.08, Положение о ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... службе в ОВД, Положение об аттестации, Приказ МВД № 1038 – 1999г., Указ Президента от 01.02.2055 № 110, Приказ ФСКН Рф №50 от 07.03.2007 г.


  1. Как Вы считаете, эффективен ли институт аттестации при осуществлении кадровой политики в правоохранительных органах?

а) да ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...; 46 чел. – 71%

б) нет; 19 чел. – 29%


  1. Довольно ли много урегулирована процедура проведения аттестации в Вашем правоохранительном органе?

а) да, полностью; 50чел. – 77%

б) нет. 15чел. – 23%


  1. Существует ли в Вашем органе методика оценки уровня проф подготовки муниципального ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... служащего?

а) да (укажите, в чем она заключается) 29чел. – 45%

б) нет. 36чел. – 55%


  1. Укажите, по каким аспектам в Вашем правоохранительном органе оценивается уровень проф подготовки и соответствия занимаемой должности сотрудника ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...:

^ Нет ответа – 27 чел. - 42%

Варианты ответов: моральные свойства; познание законодательства; характеристики служебной деятельности, проф.подготовка, огневая, и служебно-боевая подготовка, наличие практических способностей, конкурс, показатель эффективности, свойства работы, результативности, деловые и личностные свойства

  1. Как Вы считаете ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного..., являются ли результаты аттестации показателем уровня проф компетентности личного состава правоохранительного органа?

а) да; 46чел. – 71%

б) нет (укажите, почему) 19чел. – 29%


  1. Существует ли личный подход при проведении аттестации служащих?

а ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...) да; 44чел. – 68%

б) нет; 18чел. – 27%

в) другое (укажите) 3 чел. – 5%


  1. Как Вы считаете, следует ли закрепить в нормативном правовом акте (федеральном либо ведомственном) требования к проф способностям, познаниям и умениям определенной группы должностей, подлежащие ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... оценке в процессе проведения аттестации?

а) да; 63чел. – 97%

б) нет, в связи с (укажите) 2чел. – 3%


  1. В качестве одной из задач аттестации, можно выделить: «определение уровня проф подготовки и соответствие муниципального служащего занимаемой должности ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...?» Как Вы считаете, решается ли данная задачка в процессе аттестации?

а) да, полностью решается; 51чел. – 78%

б) нет, полностью

не решается (укажите почему) 12 чел. – 18%

в) по данному вопросу объяснить

нечего в ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... связи с (укажите) 2чел. –4%


  1. Привлекаются ли при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии независящие специалисты?

а) да; 17чел. - 26%

б) нет. 48 чел. - 74%


  1. Если независящие специалисты входят в состав аттестационной комиссии, укажите, к какой ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... категории служащих они относятся:

^ Нет ответа 23 ч. – 35%

Варианты ответов: муниципальные служащие, психолог, юрисконсультант, по мере надобности специалисты узенькой специальности, педагоги вузов, педагоги РАГС


  1. Обеспечивает ли вербование независящих профессионалов объективность при оценке уровня проф подготовки муниципального ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... служащего?

а) да, естественно; 42чел. - 65%

б) нет. 23чел. – 35%


  1. Целенаправлено ли применение при оценке проф способностей, познаний и умений системы балльно-рейтинговой оценки?

а) да; 34чел. – 52%

б) нет. 31чел. – 48%


  1. Как Вы ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... считаете, следует ли расширить основания проведения аттестации?

а) нет, оснований полностью довольно; 60 чел. – 92%

б) да, следует (укажите, в каких еще случаях

следует проводить аттестацию) 5 чел. – 8%


  1. Целенаправлено ли проводить внеочередные аттестации?

а) да; 36чел. – 55%

б ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного...) нет. 29чел. – 45%



  1. Укажите, какие трудности появляются в практической деятельности служащих кадровых подразделений при проведении аттестации:

^ Нет ответа 45 чел. – 69%

Варианты ответов: Увольнение, продление срока деяния договора, правовые последствия при отрицательном прохождении не ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... урегулированы.


  1. Какие Вы видите пути совершенствования института аттестации в правоохранительных органах?

^ Нет ответа 64 чел. – 98%

Варианты ответов: Направить внимание на порядок аттестации в ФСНК и Таможне как на положит. пример.


  1. Считаете ли Вы нужным ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... существование института резерва руководящих кадров?

а) да, естественно; 58чел. – 89%

б) нет (укажите, почему) 7 чел. – 11%


  1. Какие Вы понимаете нормативные правовые акты, принятые на уровне Вашего правоохранительного органа, регламентирующие порядок работы с резервом руководящих ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... кадров?

^ Нет ответа 46 чел. – 71%

Варианты ответов: Приказ МВД №629; методические советы, приказ МВД №127 - 2005, приказ МВД № 296, 60-9 – 2007г., Положение о формировании резерва кадров, ФЗ «О гос штатской службе РФ», Приказ ФМС № 61 от 17.04.2008.


  1. На Ваш ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... взор, нужно ли психологическое обследование кандидатов, выдвинутых в резерв руководящих кадров?

а) да, естественно (укажите, почему) 53чел. – 81%

б) нет таковой необходимости. 12чел. – 19%


  1. Проводятся ли курсы увеличения квалификации с кандидатами, выдвинутыми в резерв руководящих ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... кадров?

а) да; 30чел. – 54%

б) нет. 26чел. – 46%


  1. Нужно ли проводить курсы увеличения квалификации с кандидатами, выдвинутыми в резерв руководящих кадров?

а) да; 60чел. – 92%

б) нет. 5 чел. – 8%


  1. Какие задачи появляются в практической ПРИЛОЖЕНИЕ А - Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного... деятельности служащих кадровых подразделений в работе с резервом руководящих кадров?

Нет ответа 65 чел. – 100%


  1. Эффективен ли институт поручительства при перемещении сотрудника по службе?

а) да; 39чел. – 60%

б) нет. 26 чел. – 40%



prilozhenie-k-obshim-usloviyam-dlya-ne-sorevnuyushihsya-lic.html
prilozhenie-k-otchetu-o-samoobsledovanii-nou-ekonomiko-otchet-o-rezultatah-samoobsledovaniya-nou-ekonomiko-yuridicheskij-institut.html
prilozhenie-k-otchetu-stranica-4.html